{"id":1307,"date":"2016-11-02T02:02:16","date_gmt":"2016-11-02T05:02:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gmag360.com\/home\/?p=1307"},"modified":"2016-11-02T02:26:28","modified_gmt":"2016-11-02T05:26:28","slug":"la-apertura-hacia-la-diversidad-sexual-avanza-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gmag360.com\/home\/2016\/11\/02\/la-apertura-hacia-la-diversidad-sexual-avanza-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"La apertura hacia la diversidad sexual avanza en las empresas"},"content":{"rendered":"

POLITICAS DE DIVERSIDAD:\u00a0<\/strong>Un ambiente de trabajo amigable con la diversidad es la base para que se despliegue toda la capacidad de los empleados.<\/p>\n

\"gay_support_corporate\"<\/a><\/p>\n

La inclusi\u00f3n de la diversidad propia de la condici\u00f3n humana gana terreno en las empresas. Cada vez son m\u00e1s las que la consideran un factor clave para que los empleados desplieguen su potencial. En el marco de un conjunto de pol\u00edticas orientadas a g\u00e9neros, razas, religiones, generaciones y discapacidad, la diversidad sexual est\u00e1 adquiriendo visibilidad.<\/p>\n

En IBM cuentan con una pol\u00edtica de diversidad que abarca seis \u00e1reas, una de las cuales es LGBT<\/strong>. Carolina Russo, l\u00edder de Diversidad para Latinoam\u00e9rica de Habla Hispana, puntualiza que, al ser una multinacional presente en 170 pa\u00edses, con cerca de 400.000 empleados, se trata de una cuesti\u00f3n estrat\u00e9gica: \u201cNuestros clientes son diversos y nuestros empleados tambi\u00e9n. Buscamos a las personas m\u00e1s talentosas y trabajamos no para la inclusi\u00f3n de minor\u00edas, sino en la aceptaci\u00f3n y promoci\u00f3n de la diversidad. La innovaci\u00f3n no ser\u00eda posible de otro modo\u201d, explica.<\/p>\n

La premisa es que el desarrollo de un ambiente de trabajo inclusivo es la base para que cada uno se desarrolle de la mejor manera y aporte lo mejor de s\u00ed. En la empresa existen grupos de voluntarios que ayudan a canalizar los intereses de las distintas comunidades: \u201cInicialmente fueron grupos de networking que buscaban cubrir necesidades o elevar iniciativas y progresivamente se fueron asociando al n\u00facleo de la empresa para dar soporte al negocio desde la diversidad, como parte de los objetivos de RR.HH.\u201d, cuenta Russo.<\/p>\n

\"diversidad01\"<\/a>Gerardo Alfieri<\/strong> trabaja en el \u00e1rea de Compras y es el l\u00edder de la comunidad de empleados LGBT en IBM. Hay distintas formas de participar: como miembro\u00a0open<\/i>\u00a0(con identidad divulgada) de forma abierta; pero se puede optar por ser miembro\u00a0close,<\/i>\u00a0cuya identidad solo es conocida por el l\u00edder del grupo.<\/p>\n

\u201cRespetamos la privacidad; quiz\u00e1s en un futuro no sea necesario pero tratamos de incluir a todos y \u00e9ste puede ser un primer paso para darse a conocer y llevar adelante acciones de sensibilizaci\u00f3n. En muchas sociedades a\u00fan es un tema tab\u00fa y el empleado LGBT todav\u00eda tiene que pensar dos veces antes de mostrarse tal cual es\u201d, explica Alfieri. Tambi\u00e9n se puede participar como\u00a0straight ally<\/i>\u00a0, alguien que sin pertenecer al colectivo, brinda su apoyo.<\/p>\n

\u201cAprovechar todos los puntos de vista es lo que nos enriquece. Mi objetivo es lograr eso a trav\u00e9s de eventos y actividades que realizamos con los voluntarios. Quienes se sienten contenidos, est\u00e1n m\u00e1s c\u00f3modos y son m\u00e1s productivos porque buscan desarrollar una carrera\u201d, concluye Alfieri.<\/p>\n


\n<\/a>Las oficinas de la empresa qu\u00edmica Dow fueron escenario de la muestra \u201cNo soy tu chiste\u201d<\/strong><\/em>, del artista venezolano Daniel Arzola<\/strong>, que fue prestada por la Secretar\u00eda de Derechos Humanos y Pluralismo Cultural de la Naci\u00f3n, dentro del marco de un trabajo conjunto sobre la tem\u00e1tica de la diversidad.<\/p>\n

En Dow<\/strong> tambi\u00e9n se manejan con redes formadas por los empleados, que se articulan desde RR.HH.<\/p>\n

\"lgbt-inclusion\"<\/a>Gays, Lesbians and Allies at Dow<\/strong><\/i>\u00a0(GLAD)<\/strong> es la que abarca los temas de integraci\u00f3n y desarrollo de personas con orientaci\u00f3n sexual y de g\u00e9nero diferentes. Florencia Castleton<\/strong>, directora de RR.HH. para el Cono Sur, cuenta que integran la red algunos de los m\u00e1s altos directivos a nivel global: \u201cEl n\u00famero dos de la empresa cont\u00f3 su historia en un video: dijo que era gay, hac\u00eda 20 a\u00f1os que estaba en pareja y quer\u00eda compartirlo con todos. Fue un mensaje muy positivo\u201d, destaca.<\/p>\n

\u201cAspiramos a que la orientaci\u00f3n sexual sea irrelevante, que lo importante sea el aporte a la compa\u00f1\u00eda<\/strong>. Estamos empujando para llegar a ese escenario. Los foros donde se comparten pr\u00e1cticas y presentan testimonios son importantes en ese sentido\u201d, define Castleton<\/strong>.<\/p>\n

Mat\u00edas Finkelstein<\/strong>, l\u00edder de la red en Dow, va a participar en una feria de empresas en Orlando, patrocinada por la ONG\u00a0Out and Equal<\/i><\/strong>\u00a0, para compartir pr\u00e1cticas de integraci\u00f3n: \u201cQueremos mejorar y que las empresas acompa\u00f1en esta mejora. Estamos orgullosos de llevar adelante estos temas\u201d, afirma.<\/p>\n

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Fuente:\u00a0\u00abLa apertura hacia la diversidad sexual avanza en las empresas\u00bb, por Ana Broitman, para iECO<\/a><\/p>\n

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