{"id":1210,"date":"2016-05-06T03:15:25","date_gmt":"2016-05-06T06:15:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gmag360.com\/home\/?p=1210"},"modified":"2016-05-06T03:36:47","modified_gmt":"2016-05-06T06:36:47","slug":"la-diversidad-lgbt-en-las-empresas-conduce-al-exito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gmag360.com\/home\/2016\/05\/06\/la-diversidad-lgbt-en-las-empresas-conduce-al-exito\/","title":{"rendered":"La Diversidad LGBT en las empresas conduce al \u00e9xito"},"content":{"rendered":"

\u00abLa Diversidad LGBT en las empresas conduce al \u00e9xito\u00bb, entrevista a Sander van’t Noordende,
\n<\/span><\/strong>por Rica Bhattcharyya, para Economic Times – ET | 29 Abril, 2016<\/em><\/p>\n

Sander van’t Noordende<\/strong>, Group Chief Executive de Productos\u00a0en Accenture<\/strong>, en una entrevista exclusiva con la periodista\u00a0Rica Bhattacharyya\u00a0de Economic Times<\/strong><\/em> , habla sobre el modelo de negocio de la Diversidad LGBT<\/strong> y de la importancia de los modelos a seguir.<\/p>\n

\"accenture-pride-header\"<\/a><\/p>\n

\u00bfQue\u00a0<\/span>tan<\/span>\u00a0necesaria es la Diversidad LGBT dentro de las organizaciones?<\/span><\/strong><\/p>\n

La Diversidad LGBT en las organizaciones tiene sentido desde un punto de vista comercial, porque apoya y conduce al \u00e9xito. Fomenta la innovaci\u00f3n, puede mejorar la contrataci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento, y tiene un impacto directo en las ventas<\/strong>. La investigaci\u00f3n muestra una correlaci\u00f3n directa entre las culturas inclusivas con personas LGBT y aquellas que tienen los elementos esenciales para promover la creatividad y el sostenimiento de la innovaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Mientras usted podr\u00e1 imaginar que las personas LGBT eval\u00faan y comprueban las credenciales de inclusi\u00f3n y diversidad de un nuevo empleador, lo que muchas empresas no son conscientes a\u00fan, es que casi tres cuartas partes de los aliados<\/strong> -aquellas personas que apoyan la igualdad de derechos civiles, la igualdad de g\u00e9nero y la diversidad LGBT- \u00a0son m\u00e1s propensos a aceptar un trabajo en una empresa que apoye los derechos de las personas LGBT<\/strong>. Y, por \u00faltimo, las empresas de consumo que fallan al no apoyar la inclusi\u00f3n LGBT podr\u00edan estar poniendo en peligro sus propias ventas. El mercado global de consumidores LGBT se estima en $ 3,70 trillones<\/strong> \u00a0-que incluso es mayor si se tomara en cuenta el poder adquisitivo de los aliados-. La investigaci\u00f3n tambi\u00e9n demuestra que casi tres cuartas partes de las personas LGBT y el 82% de los aliados son m\u00e1s propensos a comprar productos o servicios a una empresa que apoya la igualdad LGBT.<\/span><\/p>\n

\"o-LGBT-BUSINESS-facebook\"<\/a><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los desaf\u00edos?<\/strong><\/p>\n

Hemos visto muchos cambios y avances en torno a la inclusi\u00f3n y la diversidad, incluyendo la propia agenda LGBT. Sin embargo, por cada organizaci\u00f3n que califica bien en el ranking de la diversidad, todav\u00eda hay muchos que no lo hacen en absoluto. No creo que todas estas compa\u00f1\u00edas est\u00e1n ignorando deliberadamente la inclusi\u00f3n y la diversidad. En lugar de ello, creo que sus l\u00edderes no siempre pueden entender el valor de un ambiente que nutre y celebra la diversidad en todos los \u00e1mbitos. No podemos pasar por alto las habilidades, capacidades y el valor que una fuerza laboral diversa aporta. A veces hay retos y desaf\u00edos, como sucede aqu\u00ed en la India. La cuesti\u00f3n no es si, sino la forma en que progrese esta agenda LGBT dentro de Accenture<\/strong>. Y eso es lo que nosotros estamos haciendo en la India.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las pol\u00edticas de Diversidad LGBT de Accenture?<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/span>En Accenture queremos que todos est\u00e9n c\u00f3modos en el trabajo en todos los pa\u00edses en los que operamos, incluyendo nuestros m\u00e1s de 130.000 empleados en la India. Eso es por lo que trabajamos. S\u00f3lo cuando las personas se sienten c\u00f3modos en su lugar de trabajo es cuando son capaces de obtener lo mejor de s\u00ed mismos<\/strong>. Como la mayor\u00eda de las empresas, que operan con una variedad de partes interesadas o grupos, incluidos los clientes, las compa\u00f1\u00edas de la alianza y accionistas – todos los cuales son a su vez diversos.<\/span><\/p>\n

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La Diversidad LGBT en las organizaciones tiene sentido desde un punto de vista comercial, porque apoya y conduce al \u00e9xito, dice Sander van’t Noordende, Group Chief Executive de Productos en Accenture.<\/figcaption><\/figure>\n

Tenemos que reflejar su diversidad para maximizar nuestra relaci\u00f3n con estos grupos de inter\u00e9s, por lo que tenemos que ser un refugio de inclusi\u00f3n<\/strong>. Para las empresas que buscan adoptar una fuerte agenda LGBT, sin importar su industria, deben reflejar la diversidad de sus clientes para atenderlos mejor<\/strong>, y una fuerza laboral diversa les servir\u00e1n mejor si su personal se siente c\u00f3modo en el \u00e1mbito del trabajo. Los esfuerzos de Accenture<\/strong> han sido reconocidos. Somos una empresa \u00abStonewall Star<\/em>\u00bb\u00a0\u00a0globalmente reconocida por promover y llevar adelante consistentemente pr\u00e1cticas ejemplares de apoyo a empleados LGBT.<\/p>\n

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Fuente: Economic Times<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00abLa Diversidad LGBT en las empresas conduce al \u00e9xito\u00bb, entrevista a Sander van’t Noordende, por Rica Bhattcharyya, para Economic Times – ET | 29 Abril, 2016 Sander van’t Noordende, Group Chief Executive de Productos\u00a0en Accenture, en una entrevista exclusiva con la periodista\u00a0Rica Bhattacharyya\u00a0de Economic Times , habla sobre el modelo de negocio de la Diversidad …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1242,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[48],"tags":[345,71,346,84,350,142,140,349,92,86,141,351,31,347,348],"class_list":["post-1210","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","","category-diversidad_e_inclusion","tag-accenture","tag-argentina","tag-best-practices","tag-ccglar","tag-corporations","tag-diversidad","tag-diversity","tag-empresas","tag-gmag360","tag-gnetwork360","tag-inclusion","tag-india","tag-lgbt","tag-mejores-practicas","tag-orientacion-sexual"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gmag360.com\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1210","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gmag360.com\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gmag360.com\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gmag360.com\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gmag360.com\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1210"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/www.gmag360.com\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1210\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1237,"href":"https:\/\/www.gmag360.com\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1210\/revisions\/1237"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gmag360.com\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1242"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gmag360.com\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1210"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gmag360.com\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1210"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gmag360.com\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1210"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}